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Mensch und Kultur

Investment in die Zukunft

Dass die Weitzer Group bereits ihr 190-jähriges Bestehen feiern durfte, verdanken wir zu einem erheblichen Teil unseren Mitarbeiter:innen.

Nur durch ihren Fleiß, ihre Leidenschaft, ihre Flexibilität und ihre Bereitschaft, auch schwierige Entscheidungen mitzutragen, ist dieser Erfolg überhaupt möglich. Ihre Expertise, Verbindlichkeit und Kreativität sind maßgeblich für die Qualität unserer Produkte und machen uns für unsere Kunden und Lieferanten zu einem Partner mit Handschlagqualität.

Wir sind überzeugt, dass kompetente und zufriedene Mitarbeiter:innen das größte Potenzial für unternehmerischen Erfolg sind. In einer qualitativ hochwertigen Aus- und Weiterbildung sieht die Weitzer Group eine wichtige Zukunftsinvestition. So bleiben Mitarbeiter:innen und die Weitzer Group oftmals Jahrzehnte lang oder sogar ein ganzes Berufsleben lang verbunden. Auch das verstehen wir unter Nachhaltigkeit.

Leadership-Programm

Deshalb werden im Rahmen des Employer Brandings Konzepte für Karrierepfade, neue Arbeitsformen und Unternehmenskommunikation erarbeitet. Ein auf mehrere Jahre angelegtes Leadership-Programm (Start Mai 2021) vermittelt Techniken zu Selbstreflexion, agilem Führen und zur Anwendung verschiedener Führungstools.

Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter:innen in der Gruppe wird durch den Smart Working Ansatz und das Aufzeigen seiner Möglichkeiten unterstützt. Alle Standorte werden vollständig in die Welt von Weitzer integriert. Eine nachhaltig verbesserte Kommunikations- und Führungskultur führt zu Synergien, welche die Wachstumsziele bei gleichbleibendem Personaleinsatz ermöglichen.

“Unsere Strategie im Bereich „Menschen und Kultur“ verfolgen wir konsequent weiter. Wir legen großen Wert auf offene Kommunikation und Zusammenhalt, auch in herausfordernden Zeiten. Darüber hinaus haben wir uns verpflichtet, soziale Nachhaltigkeit fest in unserer Strategie zu verankern. Durch diese Maßnahmen verbessern wir nicht nur unsere Zusammenarbeit, sondern stärken auch unser Arbeitsklima nachhaltig.”

Maria Zettl-Gottmann, Leitung Human Resources